ATSを通過し“人”にも刺さる職務経歴書：完全テンプレ＆実例付き

ATSを通過し“人”にも刺さる職務経歴書：完全テンプレ＆実例付き

■要点サマリ

・ATSは「形式の素直さ」「求人票キーワードの一致」が土台。
・採用担当には「1ページ目の上段サマリ」「CARでの定量実績」「役割と規模」が効く。
・“未経験ブリッジ”は互換スキルを名詞化して提示（例：期待値調整／要件整理／手順化）。

■ATS対策の基本

・ファイル：テキストPDF（画像化NG）。表は簡素に、余白と行間を確保。
・見出し：職務要約／職務詳細／実績（CAR）／スキル／資格。
・キーワード：求人票の必須/歓迎要件は原文で記述（例：「SQL（抽出）」）。

■上段サマリ（5行テンプレ）

1. 経歴要約（年数・領域）
2. 主要実績（%/件/ptなどの定量）
3. 強み（再現プロセス：手順化・ダッシュボード化 等）
4. 互換スキル（交渉・分析・文書化 など）
5. 志望職種と初期90日での提供価値

■実績の書き方（CAR×数値化）

・C（状況）：解約率8％、一次応答48h
・A（行動）：オンボ手順書化、CRM導入、週次レビュー
・R（結果）：解約5％（▲3pt）、一次応答6h、NPS+0.7

■未経験ブリッジの言い換え表

・顧客折衝→要件整理／期待値調整／意思決定支援
・資料作成→意思決定素材の標準化（テンプレ・指標定義）
・提案→仮説→検証→学習サイクルの運用

■NG→OK例

・NG「コミュ力に自信」→OK「同席20回→単独10回、成約18％」
・NG「ツール列挙」→OK「CRM導入で一次応答48h→6h」

■仕上げチェック10

1. ファイル名規約
2. 1ページ目に要点
3. 各実績に単位
4. 役割と規模
5. 期間の明示
6. キーワード原文一致
7. 余白・行間
8. 表は2列中心
9. 誤字ゼロ
10. PDF化で崩れない

■まとめ

ATSと人事の双方に届く文書は、「上段サマリ×CAR×原文キーワード」の三点で完成します。

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